بررسی هزاران پرونده اخراج در دادگاه‌های مهاجرت سوئد نشان می‌دهد که طی فاصله آپریل ۲۰۲۵ تا آپریل ۲۰۲۶، حداقل ۲۶۰ نفر که در مشاغل دارای کمبود نیروی کار فعالیت می‌کردند، با حکم اخراج از سوئد مواجه شده‌اند. این افراد در حوزه‌هایی مانند کمک‌پرستاری، برق‌کاری، جوشکاری و مکانیکی خودرو مشغول به کار بوده‌اند؛ مشاغلی که بازار کار سوئد همچنان با کمبود نیروی انسانی در آنها روبه‌رو است. (https://api-media.alkompis.se/wp-content/uploads/sites/2/2026/09/alkompis_8SyOc5yqFb-1536x864.jpg)

بر اساس این بررسی، این ۲۶۰ نفر به‌طور متوسط حدود ۵ سال و ۱۱ ماه در سوئد زندگی کرده بودند و برخی از آنها دارای خانواده و فرزند در این کشور هستند. در نتیجه تصمیم‌های اخراج، دست‌کم ۸۴ کودک نیز ممکن است مجبور به ترک سوئد شوند. روزنامه Dagens Arbete تأکید کرده است که تعداد واقعی احتمالاً بیشتر از این رقم است، زیرا تنها پرونده‌هایی قابل شمارش بوده‌اند که عنوان شغلی فرد در آنها به‌طور واضح مشخص شده است.

یکی از مهم‌ترین دلایل صدور حکم اخراج، تغییر شرایط زندگی و از بین رفتن مبنای اولیه اجازه اقامت بوده است؛ برای مثال طلاق، رسیدن فرد به سن قانونی یا تغییر وضعیت اقامت یکی از اعضای خانواده. در چنین شرایطی، صرف داشتن شغل در یک حرفه دارای کمبود نیروی کار یا داشتن وابستگی طولانی‌مدت به سوئد، الزاماً برای دریافت اجازه اقامت جدید از داخل کشور کافی نیست. (https://api-media.alkompis.se/wp-content/uploads/sites/2/2026/09/alkompis_8SyOc5yqFb-1536x864.jpg)

در یکی از نمونه‌های مطرح‌شده، جوانی ۲۳ ساله که به‌عنوان جوشکار با قرارداد دائمی کار می‌کرد، پس از تغییر وضعیت اقامت پدرش و رسیدن خود به سن قانونی، دیگر شرایط لازم برای ادامه اقامت بر اساس وابستگی خانوادگی را نداشت و با وجود حضور سایر اعضای خانواده‌اش در سوئد، با حکم اخراج مواجه شد.

شرایط حقوق و اشتغال نیز یکی دیگر از دلایل مهم رد درخواست اقامت است. در برخی پرونده‌ها، حتی اگر فرد پس از مدتی حقوق خود را به حد نصاب قانونی رسانده باشد، چنانچه در دوره‌ای که پرونده اقامتش در حال بررسی بوده شرایط حقوقی لازم را نداشته باشد، درخواست او ممکن است رد شود.

همچنین در برخی موارد، تفاوت میان عنوان شغلی ثبت‌شده در مجوز کار و کاری که فرد عملاً انجام می‌دهد به صدور حکم اخراج منجر شده است؛ حتی زمانی که وظایف دو شغل شباهت زیادی به یکدیگر داشته باشند.

این وضعیت در حالی رخ می‌دهد که قوانین مهاجرتی سوئد طی سال‌های اخیر سخت‌گیرانه‌تر شده‌اند. افزایش تدریجی حداقل حقوق مورد نیاز برای مهاجرت کاری، محدود شدن امکان تغییر مسیر از پناهندگی به اقامت کاری و سخت‌تر شدن برخی شرایط الحاق خانواده، از جمله تغییراتی هستند که ادامه اقامت برخی نیروی‌های کار خارجی را دشوارتر کرده‌اند.

سازمان مهاجرت سوئد نیز تأکید کرده است که موظف به اجرای قوانین سوئد و تعهدات بین‌المللی است و صرف داشتن شغل و انجام وظایف کاری، به‌تنهایی مبنایی برای دریافت اجازه اقامت محسوب نمی‌شود.

در بخش دیگری از گزارش، موضوع دشواری پیدا کردن شغل در سوئد مورد توجه قرار گرفته است. بسیاری از جویندگان کار تصور می‌کنند مشکل اصلی در رزومه، سابقه کاری یا تجربه آنهاست، اما کارشناسان تأکید دارند که نداشتن شبکه حرفه‌ای و ارتباط با افراد فعال در بازار کار نیز می‌تواند نقش مهمی داشته باشد.

یکی از اعضا، فعال حرفه‌ای با حضور گسترده در LinkedIn، معتقد است ارسال مداوم رزومه و درخواست شغلی به‌تنهایی کافی نیست و افراد باید پیش از اعلام فرصت‌های شغلی، خود را در میان شرکت‌ها و فعالان حوزه موردنظرشان معرفی کنند.

بر اساس گزارش Randstad Employer Brand Research 2024، حدود ۴۳ درصد افراد در سوئد از LinkedIn برای جست‌وجوی فرصت‌های شغلی استفاده می‌کنند و ۳۰ درصد نیز اعلام کرده‌اند که از طریق این پلتفرم شغل پیدا کرده‌اند. در همین بررسی، روابط شخصی و معرفی از سوی دیگران با سهم ۳۴ درصد، مهم‌ترین مسیر برای پیدا کردن شغل جدید بوده است.

کارشناسان توصیه می‌کنند جویندگان کار در LinkedIn تنها به ساخت حساب کاربری اکتفا نکنند، بلکه پروفایل خود را کامل کرده، مهارت‌ها و کلمات کلیدی مرتبط با شغل موردنظر را درج کنند، گزینه Open to Work را فعال کنند و به‌صورت هدفمند با شرکت‌ها و افراد فعال در حوزه کاری خود ارتباط برقرار کنند.

همچنین تأکید شده است که ارتباط با کارفرمایان نباید به شکل تصادفی و بدون شناخت انجام شود. بهتر است پیش از تماس، درباره شرکت تحقیق شود و فرد بتواند توضیح دهد چرا برای موقعیت موردنظر گزینه مناسبی است.

در نهایت، کارشناسان بر اهمیت شناخت زبان، فرهنگ کاری و شیوه ارتباط در جامعه سوئد تأکید دارند. به گفته آنها، موفقیت در بازار کار تنها به داشتن مدرک و سابقه کاری وابسته نیست و شناخت سازوکارهای جامعه و ایجاد ارتباطات حرفه‌ای می‌تواند به دسترسی بهتر به فرصت‌های شغلی کمک کند.